Lương người lao động có gì khác không khi cải cách lương tiền lương?

Nghị quyết 27-NQ/TW không chỉ có ảnh hưởng đến thu nhập của cán bộ, công chức, và viên chức, mà còn gây tác động không nhỏ đối với người lao động trong các doanh nghiệp. Điều quan trọng cần tìm hiểu là làm thế nào lương của người lao động thay đổi khi có những cải cách trong hệ thống tiền lương.

_^>>> Tham khảo ngay: Làm sao để đối phó với thủ tục công chứng văn bản thừa kế tại các văn phòng công chứng trên địa bàn Hà Nội

1. Lương người lao động thay đổi gì khi cải cách lương tiền lương?

Đề biết chính xác lương người lao động thay đổi gì khi cải cách lương tiền lương không thì cần phải biết thời điểm chốt cải cách tiền lương là khi nào? Chính sách này có áp dụng với người lao động trong doanh nghiệp không?

1.1 Ngày 01/7/2024 sẽ chính thức cải cách tiền lương

Chiều ngày 09/11/2023, Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội năm 2024 và Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024.

Một trong những nội dung đáng chú ý được Quốc hội thể hiện tại Nghị quyết này là chính thức thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Trong khi đó, Nghị quyết 27 này là Nghị quyết được Bộ Chính trị quy định cải cách chính sách tiền lương cho không chỉ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang mà còn áp dụng với người lao động trong doanh nghiệp.

Như vậy, đồng nghĩa, thời điểm bắt đầu cải cách tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp cũng áp dụng từ ngày 01/7/2024.

1.2 Lương người lao động thay đổi gì khi cải cách lương tiền lương?

Căn cứ Nghị quyết số 27 của Bộ Chính trị, dưới đây là một số thay đổi về lương của người lao động trong doanh nghiệp như sau:

Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

Theo tinh thần của Nghị quyết số 27, từ năm 2021 mức lương tối thiểu vùng sẽ được định kỳ điều chỉnh trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội và khả năng chi trả của doanh nghiệp, đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động cùng gia đình.

Do đó, từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng đã được tăng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Đơn vị: triệu đồng/tháng

Địa bàn doanh nghiệp	Mức lương tối thiểu vùng cũ	Mức lương tối thiểu vùng hiện hành	Mức tăng
Vùng I	4.420.000	4.680.000	260.000
Vùng II	3.920.000	4.160.000	240.000
Vùng III	3.430.000	3.640.000	210.000
Vùng IV	3.070.000	3.250.000	180.000

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Mới đây, trong phiên thảo luận về kết quả thực hiện trong năm 2023 và dự kiến về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024, các đại biểu quốc hội đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo Hội đồng tiền lương quốc gia tiến hành thương lượng sớm nhằm tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động cùng thời điểm với thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công.

_^>>> Tham khảo ngay: Những điều mà ai cũng nên biết về thủ tục công chứng văn bản thỏa thuận phân chia di sản thừa kế

Tức là, đại biểu này đề xuất cũng thực hiện tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động trong doanh nghiệp từ ngày 01/7/2024 tới đây.

2. Tác động của cải cách tiền lương với người lao động

Ngoài một số vấn đề xung quanh lương người lao động thay đổi gì khi cải cách lương tiền lương, hiện nay đã thực hiện được một số chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Nghị quyết 27 với người lao động trong doanh nghiệp như sau:

2.1 Bổ sung lương tối thiểu vùng theo giờ

Theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018, khi cải cách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp, bên cạnh việc tiếp tục thực hiện tăng lương tối thiểu vùng đáp ứng nhu cầu cuộc sống của người lao động, Bộ Chính trị còn đặt ra việc bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ.

_^>>> Tham khảo ngay: 7 chìa khóa thành công để thực hiện thủ tục công chứng giấy ủy quyền nhanh chóng và tiết kiệm nhất?

Để thực hiện điều đó, cũng tại Nghị định 38 năm 2022, Chính phủ đã quy định cụ thể mức lương tối thiểu giờ như sau:

Doanh nghiệp thuộc vùng	Mức lương tối thiểu giờ
Vùng I	22.500 đồng/giờ
Vùng II	20.000 đồng/giờ
Vùng III	17.500 đồng/giờ
Vùng IV	15.600 đồng/giờ

Có thể thấy, cũng như lương tối thiểu vùng theo tháng thì Nghị định 38 cũng chia việc xác định mức lương tối thiểu giờ theo bốn vùng tương đương với mức lương tối thiểu vùng theo tháng.

Trên đây là “Lương người lao động có gì khác không khi cải cách lương tiền lương?”, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

_^>>> 8 lý do bạn nên tìm hiểu kĩ về phí công chứng hợp đồng ủy quyền tại các văn phòng công chứng. Xem ngay để không mất tiền oan.

_^>>> Bí mật thành công của các chuyên gia khi thực hiện công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng ủy quyền.

_^>>>   Sai lầm chết người mà mọi người thường mắc phải khi công chứng hợp đồng cho thuê nhà? Tham khảo ngay để không mắc sai lầm.

_^>>>  Bài học duy nhất bạn không bao giờ cần khi sử dụng dịch thuật lấy ngay tại văn phòng công chứng Nguyễn Huệ.

_^>>> Ngừng sử dụng hóa đơn trong trường hợp nào? Doanh nghiệp cần lưu ý?